对于违反宗旨意识的行为 ，要严肃处理 ，确保整改措施落到实处 。鼓励群众参与监督，畅通投诉渠道 ，及时回应群众关切 ，增强群众对监督工作的信任和支持 。通过上述整改措施的实施，可以逐步解决宗旨意识方面存在的问题 ，进一步提升服务质量 ，增强群众满意度，推动单位工作更加符合群众期望和要求。
整改措施： 增强宗旨意识，必须坚持以人为本、执政为民 ，始终保持党同人民群众的血肉联系 。在任何时候任何情况下 ，都要坚持与人民群众同呼吸共命运的立场，全心全意为人民服务的宗旨 ，坚持人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点 。 增强宗旨意识 ，必须相信群众，依靠群众 ，始终把群众放在心中比较高位置。
存在的问题：理想信念动摇 ，形式主义 、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重；对群众缺乏感情 ，不关心群众疾苦 ，不真诚为群众服务；工作方法简单，作风粗暴 ，不愿做 、不会做、不敢做群众工作；严重背离了党的宗旨 ，违法乱纪，以权谋私，腐化堕落等等 。
整改措施：进一步坚定理想信念 ，树立正确政绩观 ，发扬钉钉子精神，坚持正确用人导向 。要坚持高标准 、严要求 ，锲而不舍 、驰而不息地抓好整改落实工作。落实对制定的整改措施 ，要以实事求是、直面问题的态度，踏石留印 、抓铁有痕的作风 ，一条一条兑现 ，一项一项落实，决不能敷衍应付 、走过场。
加强理想信念教育 ，唤醒服务内生动力深化理论学习：通过定期培训、专题研讨等形式 ，组织基层干部学习党的方针政策及基层治理理论，重点强化“以人民为中心 ”的发展思想 ，使其深刻理解基层工作的政治意义与社会价值 。例如 ，开展“基层工作复杂性案例分析 ”课程，结合实际案例剖析群众需求多样性，增强干部对服务工作的认同感 。
此外 ，基层干部还可以通过组织各类活动、搭建交流平台等方式 ，增进与群众的感情联系，提高服务效果。这些创新的服务方式不仅能够提升工作效率 ，还能让群众感受到更加贴心 、周到的服务 。强化责任意识 ，确保服务质量 增强服务意识还需要基层干部具备强烈的责任意识 。
强化系统学习，提升理论转化能力制定学习计划 ，夯实理论基础：基层干部需克服按部就班的工作惯性 ，主动制定个人学习计划，定期学习党的理论 、方针政策及业务知识。例如 ，通过研读国家政策文件、参加专题培训等方式 ，深入理解乡村振兴 、民生保障等领域的核心要求，为解决实际问题提供理论支撑 。
通过不断学习和实践 ，打造一支“业务精湛 、服务周到”的一流服务队伍 。此外 ，还应鼓励基层工作人员钻业务、强技能 、会服务，形成良好的学习氛围，使优质服务成为基层工作的常态。提升服务意识素质 服务意识和服务素质是服务型干部不可或缺的品质 。
〖壹〗 、思想观念存在差距 。部分村级班子干部年龄较大 ，思想较为保守 ，导致创新活力不足，工作能力有限 ，尤其是应对复杂局面的能力较弱；少数基层干部对农民缺乏尊重 ，做一些与人民群众感情、权益 、民意 、民利不相符的事情；一些村干部缺乏开拓精神，存在“小富即安 ，小成即满 ”的小农意识。团结协调能力不足 。
〖贰〗、基层一般干部工作现状呈现“忙闲不均 ”特征 ，存在积极性差异 、任务分配失衡 、职业生态不公平等问题，主要原因是乡镇激励与惩戒机制不完善 。具体分析如下：基层一般干部工作现状及问题“忙闲不均”现象突出乡镇作为政权末梢 ，存在权力小、资源少、事务多 、责任大的特点。
〖叁〗 、乡村振兴中基层干部面临的七大困惑如下：理论学习时间少 ，政策存在模糊性，理解执行不到位基层干部普遍缺乏理论学习时间 ，政策文件多在午休或夜间抽空阅读 ，导致对系统性、纲领性文件掌握不足，工作中易出现临时性 、短视性或“一刀切 ”的做法。
〖肆〗 、开拓精神欠缺部分乡村干部对岗位认知存在偏差，认为村级工作是“闲职 ” ，存在离家近、工作清闲的误解 。同时 ，干部队伍年龄结构偏大，部分年龄较长 、工作时间较久的同志被安排至村级岗位 ，导致学习能力与接受新事物的能力不足 ，缺乏开拓创新精神 。
〖壹〗 、解决对策加强乡镇监督管理增强监管力度与作风建设：乡镇要加强对村干部与村集体经济的监督管理，克服形式主义 ，增强监管力度 ，树立扎实的工作作风。改进了解情况方式：乡镇干部要深入群众，了解群众对村干部工作的意见和看法 ，掌握村干部工作中的实际问题 ，有针对性地对村干部提出要求和进行监督 。
〖贰〗、未能满足多元化的人才需求：农村地区的人才结构单一，缺乏多元性 、复合型人才 。这种人才结构的不足 ，限制了农村地区在乡村振兴和基层党建工作中的发展潜力。薪酬待遇偏低：农村基层干部的工作任务繁重 、难度高 ，但薪酬待遇相对较低，且生活保障不健全 。
〖叁〗、干部与群众沟通存在障碍 。一些村干部缺乏民主意识，作风不民主 ，在公益事业和惠民政策落实上 ，未能充分沟通，导致误解和矛盾。 村务监督机制不健全 。少数村干部存在“家长式”作风 ，决策过程不透明 ，缺乏有效监督，导致一些村务管理问题 。 村“两委”关系不和谐。
〖肆〗 、干部队伍存在的问题基层分工失衡 ，“鞭打快牛 ”频现：基层单位职能划分混沌 ，导致能者过劳，老实人被过度利用 。踏实肯干者在急难任务中冲锋在前 ，但收获与付出难成正比 ，积极性受挫 。这种现象破坏团队干劲均衡，阻碍工作高效推进。
〖伍〗 、问题分析 （一）党组织战斗堡垒作用发挥不明显 党建工作责任主体认识不到位：部分农村基层党组织成员对党建工作的重视程度不够 ，缺乏责任感和使命感。在日常工作中 ，往往将经济工作置于首位，而忽视了党建工作的重要性，导致党组织的领导核心作用未能充分发挥 。
〖壹〗、加强业务培训：为基层干部提供系统的业务培训和实践机会 ，帮助他们更新知识 ，提升业务能力，增强对新情况、新问题的应对能力 。鼓励学习创新：鼓励基层干部自主学习新知识 、新技能 ，创新工作方法 ，提高工作效率和质量。
〖贰〗 、要想使干部安心在基层工作，既要对他们加强思想教育 ，以群众利益为根本出发点 ，也要以人为本，帮助解决他们的后顾之忧 ，采取更人性化的管理手段 。在大力倡导不当“走读 ”领导干部的同时 ，也要客观地、人性化地看待领导干部“走读 ”现象 。诸如干部子女 、父母的照顾，干部婚恋等现实问题 ，都需要大家的关注。
〖叁〗 、单位不良风气：单位中论资排辈、拉关系走后门等不良风气 ，侵蚀公务员上进心，有能力有干劲的人难获公平晋升机会，一些人选取“混资历”“找关系 ” ，削弱积极性 。自身与外在因素：基层年轻干部既有理想信念缺失 、公共服务动机不足等自身原因 ，也有任务负担过重 、考核问责泛化、晋升空间有限等外在原因 。
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