现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?

〖壹〗 、员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退。

〖贰〗
、员工因感染肺炎强制隔离的单位不能单方面辞退 。

〖叁〗、公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工
。

〖肆〗 、疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放 ，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。

〖伍〗
、企业生产经营困难时的处理方式企业因疫情影响导致经营困难的
，应优先通过协商调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员 。符合条件的企业可申请稳岗补贴
。

〖陆〗、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员...

〖壹〗
、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。

〖贰〗、公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工。

〖叁〗 、举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式，需要尽到充分的举证责任 ，证明客观情况确实发生了重大变化
，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的
。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后 ，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务。

〖肆〗
、疫情期间
，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规 ，承担相应责任 。在当前情况下
，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员
。

职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有工资么

〖壹〗、法律分析：无论是隔离治疗 、隔离措施
、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的 ，单位都应当支付工资。

〖贰〗、因疫情被隔离封控在家期间
，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

〖叁〗 、如果劳动者没有绩效
，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪
。虽然感染了新冠 ，但身体健康状况允许的情况下
，单位也可安排员工居家办公，居家办公按正常出勤支付工资。企业停工停产期间：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖肆〗
、受新冠疫情影响不能上班
，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封
，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖贰〗 、受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

〖叁〗
、人社部、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的
，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日 ，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同
，从事科研工作
。

〖肆〗 、停工停产超过一个月的工资支付。对于停工停产超过一个工资支付周期的，若职工未提供正常劳动 ，用人单位需支付生活费 。生活费的标准因地区而异
，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如广东
、江苏、浙江等地规定为不低于最低工资标准的80%。

疫情期间职工工资待遇相关规定

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

在疫情防控期间
，职工工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控 ，企业停工停产，但在一个工资支付周期内
，职工的工资应当不受影响，按照原合同约定的金额发放 。

疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放 。

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

〖壹〗、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同 ，而且在被隔离期间不能进行上班的
，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿
。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。

〖贰〗 、综上所述 ，疫情期间公司可以裁员但需符合一定条件
，被裁员工可以获得相应的经济补偿 。同时，在停工期间 ，用人单位也有义务支付员工工资及五险一金
。如有任何法律问题或疑问，建议询问专业律师以获取更详细和准确的解

〖叁〗
、首先
，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例 、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解除 ，根据《 劳动合同法 》第87条规定构成违法解除
，并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍 赔偿金 。

〖肆〗、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形 。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间 ，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家
，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工
。工资福利照发：在隔离期间 ，员工的工资
、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发。

〖伍〗、疫情期间在家隔离不会被开除
，除非职工有属于法律规定的开除情形 。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间，无论是在家隔离还是在医院隔离 ，单位都不得随意开除员工。这是为了保障员工的合法权益
，在特殊时期给予员工必要的支持和保护
。

〖陆〗 、总结：在疫情期间而不能进行正常工作的，对于用人单位是不能随便的解除合同 ，从而这个休息期间所存在的天数也不能被计入医疗期限之内，所以
，只要无故的辞退员工那么必定就会承担所有的经济补偿，从而保障到劳动者的合法责任。